Esta opción permite emitir el Certificado de Empresa para un trabajador en concreto. Este documento muestra las bases de cotización de los 180 días anteriores a la fecha de extinción del contrato, válido para presentar en el INEM. Una vez que el programa muestre el Certificado con los datos del mismo, se podrá modificar para cumplimentarlo correctamente.
| Código Empresa | : | Se anotará el Código de la Empresa a emitir el Certificado. |
| Operario Inicial | : | Se anotará el código del primer trabajador a emitir el certificado de empresa. |
| Operario Final | : | Se anotará el código del último trabajador a emitir el certificado de empresa. |
| Dirección Centro Trabajo | : | Dirección de la empresa que emite el Certificado. Por defecto el programa nos sacará el contenido de los campos Calle, Nº, Letra, Esc., Piso, Mano de la 1ª pestaña de su ficha. |
| Fecha Extinción | : | Se anotará la Fecha de Extinción del Contrato, en formato DDMMAA. |
| Causa Desempleo | : | Se seleccionará la Causa de Desempleo (motivo de extinción del contrato) correspondiente. |
| Período Inicial | : | Fecha a partir de la cual se desean presentar las bases de cotización en el Certificado, en formato MMAA. |
| Período Final | : | Fecha hasta la cual se desean presentar las bases de cotización en el Certificado, en formato MMAA. |
| Vacaciones no disfrutadas | : | Se anotará el número de días de vacaciones no disfrutadas y retribuidas que se la han abonado al trabajador. El programa mostrará por defecto, los días de vacaciones no disfrutadas que se indicaron en el momento de realizar el finiquito al trabajador desde la opción Cálculo Automático de Finiquitos. |
| Finiquito | : | Si este campo está seleccionado sólo se emitirán los certificados de los trabajadores que tengan generado el finiquito, y cuya Fecha de Fin de Contrato coincida con la Fecha de Extinción de la emisión del certificado. |
| Nº de copias | : | Número de copias que se imprimirán del Certificado. |
INFORMACIÓN ADICIONAL PARA CUMPLIMENTAR EL CERTIFICADO:
| Duración del contrato | : | Dato opcional. Refleja el tiempo en que el trabajador estuvo de alta en la empresa. Se mide en unidades. |
| En la segunda casilla de este campo hay que indicar una letra en relación a las unidades anteriormente introducidas: | ||
| A - Si reflejamos la duración del contrato en años. | ||
| D - Si reflejamos la duración del contrato en días. | ||
| M - Si reflejamos la duración del contrato en meses. | ||
| Código Profesión | : | Dato obligatorio. Se mostrará el código de profesión de la ficha del trabajador. |
| Cargo público sindical | : | Dato opcional. Los únicos valores que puede tener este campo son los números 1, 2 ó 3 referentes a: |
| 1 - Alto cargo de administración general del estado... | ||
| 2 - Cargo representante de sindicato... | ||
| 3 - Miembro de corporación local y resto de cargos sidicales... | ||
| Porcentaje dedicación sindical | : | Dato opcional. Si el campo público sindical está cumplimentado, éste también deberá estarlo y viceversa. |
| El dato a introducir es un número formado por dos enteros y dos decimales separados por punto o por coma. Ej. 05.30 ó 05,30 | ||
| Fecha alta en empresa | : | Dato obligatorio. Formato DD/MM/AAAA. |
| Fecha alta en empresa | : | Dato obligatorio. Formato DD/MM/AAAA. |
| Fecha suspensión/extinción | : | Dato obligatorio. Formato DD/MM/AAAA. |
| Fecha fin suspensón | : | Dato opcional. Formato DD/MM/AAAA. |
| Se cumplimentará sólo en caso de tratarse de una suspensión voluntaria en caso de víctimas de violencia de género o suspensión o reducción de jornada por Expediente de Regulación de Empleo (códigos de causa de suspensión 17 ó 18). | ||
| Debe ser mayor que la fecha de suspensión o extinción. | ||
| Nº ERE | : | Dato opcional. Consta del nº de ERE (5 dígitos, se cumplimenta con ceros a la izquierda) concatenado con un número de 4 posiciones que representa el año del ERE. Ej. ERE 891/2009 sería 008912009. |
| Dicho año no debe ser mayor que el año actual ni tener una antigüedad superior a cinco años. | ||
| Si se rellena este campo el código de suspensión/extinción debe ser 16, 17 ó 18. | ||
| Porcentaje reducción jornada ERE | : | Dato opcional. Debe estar informado si el código de suspensión/extinción es 18. |
| El dato a introducir es un número formado por dos enteros y dos decimales separados por punto o por coma. Ej. 05.30 ó 05,30 | ||
| Porcentaje reducción OTROS | : | Dato opcional. |
| El dato a introducir es un número formado por dos enteros y dos decimales separados por punto o por coma. Ej. 05.30 ó 05,30 | ||
| Fecha inicio salarios de tramitación | : | Dato opcional. Formato DD/MM/AAAA. |
| Debe ser anterior a la fecha final del período de salarios de tramitación. | ||
| Fecha fin salarios de tramitación | : | Dato opcional. Formato DD/MM/AAAA. |
| Debe ser anterior a la fecha de suspensión/extinción. | ||
| Días salarios de tramitación | : | Número de días naturales habidos entre la fecha de inicio de salarios de tramitación y la fecha final de salarios de tramitación. |
| Tipo | : | Indica si la distribución de la jornada es regular (1) o irregular (2). |
| Días | : | Nº de días que el trabajador trabaja en el periodo. |
| Si la distribución de las jornadas es regular, el nº de días se corresponde con los trabajados por semana en el periodo establecido. | ||
| Si la distribución es irregular, el nº de días se corresponde con el total de días que trabaja en el periodo establecido. | ||
| Fecha inicio periodo | : | Formato DD/MM/AAAA. |
| Debe ser posterior a la fecha de alta en la empresa. | ||
| Fecha fin periodo | : | Formato DD/MM/AAAA. |
| Debe ser anterior a la fecha de suspensión/extinción. |
| Año | : | Se reflejará el año con 4 dígitos. |
| El conjunto de Año-Mes de cotización no puede ser posterior a la fecha de suspensión. | ||
| Mes | : | El conjunto Año-Mes de cotización no puede ser posterior a la fecha de suspensión. |
| Base Cotización Contingencias Comunes | : | Dato obligatorio solo si el código de causa de suspensión corresponde a los valores 16, 17 ó 18. |
Si se genera el certificado sólo para un trabajador, el programa mostrará en esta plantilla los datos de la empresa y del trabajador anotados, pudiendo cumplimentar el resto del certificado utilizando los botones preparados para desplazarse por sus distintas páginas.
Una vez cumplimentado el certificado, se pulsará el botón "Grabar", para que el programa lo grabe en la ficha del trabajador, pudiendo posteriormente acceder al mismo por medio del botón CERTIFICADO que se encuentra en la 2ª pestaña de su ficha.
Si por el contrario se genera el certificado para varios trabajadores, sólo se cumplimentarán los datos del certificado que tendrán en común los trabajadores, utilizando los botones preparados para desplazarse por sus distintas páginas. Una vez cumplimentado, se pulsará el botón "Grabar", para que el programa muestre un Documento (Certificado) para cada trabajador con los datos personales de cada uno y con los datos comunes anteriormente introducidos.
Se podrán modificar si se desea los datos de cada certificado, pudiendo utilizar los botones para desplazarse por las distintas páginas y para desplazarse por cada documento (Certificado).
Se pulsará de nuevo el botón "Grabar", para que el programa grabe cada certificado en la ficha de cada trabajador, pudiendo posteriormente acceder al mismo por medio del botón CERTIFICADO que se encuentra en la 2ª pestaña de su ficha.